8 timer
500 deltagere
25 SPOR
Gratis deltagelse
Konferencen starter om
VELKOMST VED ARRANGØRERNE
MAINSTAGE
VELKOMMEN
Velkomst ved arrangørerne
Thomas Wahl
CEO & Partner
The Next Stage
Jacob Schack Iversen
CEO & Partner
The Next Stage
09.10: Keynote
10.50 – 11.20
MAINSTAGE
Fremtidens rekruttering AI flytter spillereglerne! Er strategien klar?
10:00 - 10:30: VÆLG SPOR - a | b | c
10.50 – 11.20
SPOR A - Lokale kælder
Fra Excel-kaos til strategisk HR – når HR har det værktøj, der matcher ambitionerne
SPOR B - lokale 1.38/1.39
Retaining International Talent Through Language and Culture
SPOR C - LOKALE 2.37/2.38
Ansættelsesrejsen set fra alle vinkler
10:45 - 11:15: VÆLG SPOR - D | E | F
10.50 – 11.20
SPOR D - Lokale kælder
TBA
Vi sammensætter fortsat programmet og søger partnere med konkrete erfaringer, dokumenterede resultater og praktiske indsigter.
SPOR E - lokale 1.38/1.39
EMPLOYER BRANDING SOM STRATEGISK, DATADREVET INVESTERING
SPOR F - LOKALE 2.37/2.38
The Nordic HR Trends & Tech Report
Vi sammensætter fortsat programmet og søger partnere med konkrete erfaringer, dokumenterede resultater og praktiske indsigter.
11:30 - 12:00: VÆLG SPOR - G | H | I
SPOR G - Lokale kælder
TBA
Vi sammensætter fortsat programmet og søger partnere med konkrete erfaringer, dokumenterede resultater og praktiske indsigter.
SPOR H - lokale 1.38/1.39
Sådan skaber du et læringsmiljø, der virker i praksis både fysisk og digitalt
SPOR I - LOKALE 2.37/2.38
TBA
Vi sammensætter fortsat programmet og søger partnere med konkrete erfaringer, dokumenterede resultater og praktiske indsigter.
12:15 - 12:45: VÆLG SPOR - J | K | L
SPOR J - Lokale kælder
Klare tips til at ramme plet, når ny HR Tech løsning skal vælges
Vi sammensætter fortsat programmet og søger partnere med konkrete erfaringer, dokumenterede resultater og praktiske indsigter.
SPOR K - lokale 1.38/1.39
TBA
SPOR L - LOKALE 2.37/2.38
Fra AI-hype til HR-effekt
Vi sammensætter fortsat programmet og søger partnere med konkrete erfaringer, dokumenterede resultater og praktiske indsigter.
12.45-13.45: Frokost & netværk
13:45 - 14:15: VÆLG SPOR - M | N | O
SPOR M - Lokale kælder
Sådan bygger du et corporate academy til virksomhedens medarbejdere
Ledere og medarbejdere med de rette kompetencer er afgørende for, at I som virksomhed kan nå jeres mål. Når I vælger at uddanne jeres medarbejdere, investerer I både i den enkeltes udvikling, den daglige opgaveløsning og virksomhedens konkurrenceevne. Det skaber værdi for både medarbejder, leder og virksomhed.”
Hvis du arbejder med efteruddannelse til medarbejdere og ledere i din virksomhed, så ved du, at der er meget mere på spil end en god evaluering på sidste kursusdag.
Men hvordan sikrer man lige, at det rent faktisk kommer til at ske? Måske har du fundet nøglen til det i din virksomhed?
Og ellers får du her lidt inspiration, tips og en tjekliste, som du kan bruge, når du planlægger efteruddannelse. fx om betydningen af:
Efteruddannelse med klare mål og strategisk forankring
Tæt kobling mellem uddannelse, praksis og træning
Den parate organisation
Læs mere
Brian Kruse Jacobsen
Markeds- og uddannelseschef
Erhvervsakademi Aarhus
SPOR N - lokale 1.38/1.39
DIPLOMKONSULENTEN -skab organisatorisk værdi
Når faglighed ikke er nok – om at lykkes som konsulent
Organisationer er blevet mere komplekse, og forandringer sker hurtigere end nogensinde.
Mange, der arbejder med HR, udvikling eller ledelse, forventes derfor i stigende grad at kunne agere som interne konsulenter:
rådgive ledere, facilitere processer og omsætte strategi til reel forandring.
Men hvad kræver det egentlig?
På dette oplæg deler Kuno og Conny centrale indsigter i den professionelle konsulentrolle – og præsenterer DIPLOMKONSULENTEN, en ny konsulentuddannelse der styrker evnen til at arbejde med udvikling, relationer og organisatorisk kompleksitet.
Undervejs inviteres du til at reflektere over:
din egen konsulentprofil
din gennemslagskraft i organisationen
og hvordan du skaber varig effekt af dit udviklingsarbejde
Du får også en konkret øvelse, som du kan tage direkte med hjem og bruge i din egen praksis.
Læs mere
Conny Thoftdahl Westphall
Chefkonsulent
Erhvervsakademi Aarhus
SPOR O - LOKALE 2.37/2.38
Når HR udvikler ledere indefra
Sådan kan HR facilitere arbejdet med personlige ledelsesgrundlag
Hvordan kan HR styrke organisationens ledelseskultur – ikke kun gennem modeller og lederprogrammer, men ved at hjælpe ledere med at formulere deres eget personlige ledelsesgrundlag?
Dette oplæg tager afsæt i forskningsprojektet “Sådan varedeklarerer du dit personlige ledelsesgrundlag”. Du møder en HR-partner, der har arbejdet med at facilitere processen i egen organisation. Sammen deler vi erfaringer, dilemmaer og konkrete procesredskaber til, hvordan HR kan understøtte ledere i at formulere og dele deres personlige ledelsesgrundlag og dermed skabe større tydelighed, forventningsafstemning og et stærkere fælles sprog for ledelse.
Læs mere
Lea Sørensen
Chefkonsulent
Erhvervsakademi Aarhus
14:30 - 15:00: VÆLG SPOR - P | Q | R
SPOR P - Lokale kælder
TBA
SPOR Q - lokale 1.38/1.39
TBA
Vi sammensætter fortsat programmet og søger partnere med konkrete erfaringer, dokumenterede resultater og praktiske indsigter.
SPOR R - LOKALE 2.37/2.38
TBA
15.00: EFTERMIDDAGSKAFFE & NETVÆRK
15.30: Closing keynote
Mainstage (DK)
TBA
16.00 - : Netværksbar
Talerne
Thomas Wahl
The Next Stage
Brian Kruse Jacobsen
Erhvervsakademi Aarhus
Conny Thoftdahl Westphall
Erhvervsakademi Aarhus
Lea Sørensen
Erhvervsakademi Aarhus
Jacob Schack Iversen
The Next Stage
