TILMELDINGEN ER ÅBEN!
Spar 1000 kr. ved tilmelding
inden den 1. april
8 timer | 500 deltagere | 25 spor
Alt det nye, det næste og det der virker
for alle HR professionelle
HR
AGENDA 2026
Den 20. januar 2026 inviterer vi dig til
”HRagenda 2026” i Aarhus – en stor faglig og festlig nytårstaffel med alt det nye, det næste og det vigtige til at komme godt fra start på den nye HR sæson.
HRagenda 2026 er en årets store inspirationsbazar, hvor du møder nationale og internationale rådgivere, platforme, systemleverandører og best practice fra de vigtigste grene af HR industrien. Få sat nålen rigtigt i kompasset til at sætte retningen i virksomhedens tiltrækning, udvikling og fastholdelse af talenterne. Få styr på de strategiske og operationelle prioriteringer i forhold til succesfuld vidensoverførsel og læring på tværs af organisationen. Få overblik og nyeste viden til hvordan teknologier og kunstig intelligens giver nye superkræfter til den værdiskabende HR funktion.
Dagen vil byde på inspirerende keynotes, banebrydende indsigter og praktiske løsninger, der kan implementeres direkte i din organisation.
Kom og netværk med 500 HR professionelle fra hele landet til HRagenda 2026 i Aarhus. DELTAGELSEN ER GRATIS!
Mød internationale og nationale, eksperter, rådgivere
og praktikere
Den 20. januar 2026
HRagenda 2026
henvender sig til dig, der er:
HR-chef/direktør, HR Business Partner, Talent Acquisition Specialist, HR-koordinator, Lærings- og Udviklingskonsulent, Employer Branding Specialist, HR-analytiker, People & Culture Manager, Udviklingschef, Change Manager, Talentudvikler, Diversity & Inclusion Specialist, L&D (Learning & Development) Manager eller andre, der arbejder med udvikling af menneskelige ressourcer, organisationskultur og strategisk kompetenceudvikling.
DEN NYESTE VIDEN
Den nyeste viden
Få den nyeste viden og indsigt i HR-værktøjskassen:
- Strategisk HR Dashboard
- HR analyse- og rapporteringsværktøjer
- Digitale læringsplatforme (LMS)
- Talent Management software
- Onboarding-systemer
- AI drevne rekrutteringsværktøjer
- Performance management-systemer
- Employee engagement-værktøjer
- Kompetenceudviklingsplatforme
- Succession planning-værktøjer
- Teknologier til hybrid- og fjernarbejde
- Diversity, Equity & Inclusion (DEI)-værktøjer
- Medarbejderfeedback- og undersøgelsesplatforme
- Ledelsesudviklingsteknologier
- Workforce planning-værktøjer
- Automatiseringsløsninger inden for HR-processer
- Karrierestyringsværktøjer
- Wellbeing- og mental sundhedsplatforme
- Knowledge Management-systemer til effektiv vidensdeling
- Mentorskabs- og coachingprogrammer
- Sociale læringsplatforme og netværk
- Gamification og interaktive læringsoplevelser
Og meget meget mere....
Speakers
DIT NAVN
Partner
DIT NAVN
Partner
DIT NAVN
Partner
DIT NAVN
Partner
DIT NAVN
Partner
DIT NAVN
Partner
ALT DETTE KAN DU OPLEVE TIL
Programmet udvikles løbende og forventes færdigt i løbet af efteråret
HR
agenda 2026
08.15
NETVÆRK OG MORGENMAD
09.00
VELKOMST VED ARRANGØRERNE
The Next Stage & Erhvervsakademi Aarhus
09.10
Rekruttering som forretningskritisk disciplin - Hvordan AI og data ændrer spillet i et marked med færre kandidater
v/ TBA
Lars er medstifter af The Scandinavian Creative AI Summit (www.scaisu.com) og grundlægger af Bastholm Creative Consulting. Han er en erfaren kreativ leder, hvis karriere spænder over brands, traditionelle reklamebureauer og digitale bureauer. Han har ledet store teams (200+ mennesker) på tværs af flere geografiske områder og kulturer samt opbygget teams fra bunden. Han brænder for teknologi, brands og fortællinger. Hans arbejde som kreativ direktør har indbragt ham mange internationale priser, herunder 3 Grand Prix ved Cannes Lions Festival of Creativity.
VÆLG SPOR a | b | c
10.00-10.30
A
10.00
LOKALE - 1.sal
15 gode grunde til at vælge Bob som jeres næste HR-løsning
'Lad os vise hvordan Bob bistår HR, ledere og medarbejdere med at løse deres opgaver på en nemmere og engagerende måde.
HiBob
Navigating the nordic workforce: What talent wants and how HR can prepare for tomorrow
B
10.00
LOKALE - Kælder
Retaining International Talent Through Language and Culture
Many Danish companies invest time, money, and energy in attracting international talent but still face key HR challenges:
• International employees struggling to integrate into Danish workplaces and teams.
• Subtle differences in work culture, communication style, and tone quietly undermining collaboration and engagement.
• Partners or families finding it difficult to integrate socially and professionally.
And these challenges don’t just affect internationals — they impact entire teams.
Join Tammy Christiansen, Intercultural Trainer at Berlitz, as she shares insights to strengthen collaboration, engagement, and retention by bridging cultural and communication gaps. With over 12 years of experience helping Danish and international professionals work better together, Tammy shares how building language and cultural awareness can make integration smoother — and turn inclusion into a driver of retention and team performance.
Tammy Christiansen
Intercultural Trainer
Berlitz
Dive into the world of Artificial Intelligence (AI) and learn how it will play an indispensable role in the toolkit of every L&D professional. Explore the added value of AI in experiential learning, with special attention to FLOWSPARKS' revolutionary 'Co-Author' functionality. Discover how AI adds efficiency and impact to your digital learning resources, even within limited time and budget constraints
C
10.00
LOKALE - 2. sal
Data med empati – kunsten at bruge HR-data uden at miste kulturen
Data er nøglen til bedre beslutninger i HR, men også en balancekunst. Hailey HR viser, hvordan du kan bruge data intelligent og empatisk til at styrke medarbejdertilfredshed, fastholdelse og ledelseskvalitet – uden at skabe mistillid. Få indblik i, hvordan du bygger en datadrevet HR-kultur, hvor mennesker stadig kommer først.
Mathilde Friis, Customer Success Specialist, Hailey HR
Dette oplæg tager afsæt i findings fra forskningsprojektet: Sådan varedeklarer du dit personlige ledelsesgrundlag”.
På dette oplæg vil møde en HR konsulent, der har formuleret og udarbejdet sit personlige HR-grundlag. Bliv også præsenteret for procesværktøjer til at udvikle og kvalificere din egen selvforståelse og HR-identitet – sådan at du efterfølgende kan formulere dit personlige ”godt-nok-til-en-start” HR-grundlag.
VÆLG SPOR D | E | F
10.45-11.15
D
10.45
LOKALE - KANTINE
Sådan bygger du et corporate academy til virksomhedens medarbejdere
Ledere og medarbejdere med de rette kompetencer er afgørende for, at I som virksomhed kan nå jeres mål. Når I vælger at uddanne jeres medarbejdere, investerer I både i den enkeltes udvikling, den daglige
opgaveløsning og virksomhedens konkurrenceevne. Det skaber værdi for både
medarbejder, leder og virksomhed.”
Hvis du arbejder med efteruddannelse til medarbejdere og ledere i din virksomhed, så ved du, at der er meget mere på spil end en god evaluering på sidste kursusdag.
Men hvordan sikrer man lige, at det rent faktisk kommer til at ske? Måske har du fundet nøglen til det i din virksomhed?
Og ellers får du her lidt inspiration, tips og en tjekliste, som du kan bruge, når du planlægger efteruddannelse. fx om betydningen af:
- Efteruddannelse med klare mål og strategisk forankring
- Tæt kobling mellem uddannelse, praksis og træning
- Den parate organisation
Brian Kruse Jacobsen
Markedschef
Erhvervsakademi Aarhus
Bloomreach Ambassadør Lasse Aagaard Pedersen og Head of
Automation Sebastian Ude Jørgensen – begge fra Nexus Ambition – inviterer til
tempofyldt tech-talk om et af tidens stærkeste Marketing Automation powertools.
De løfter hjelmen til Bloomreach CDP-motoren og gennem
konkrete use cases, viser de, hvordan systemet arbejder med kundedata i realtid.
Personalisering er nøglen til en relevant og effektiv kunderejse.
Men indsamlingen af persondata tager tid og kræver et velsmurt digitalt
økosystem. Sat rigtigt op med alle øvrigt touch points gør Bloomreach det
muligt – fra første sidebesøg – at skabe profileret indhold, som
løbende forædles med relevante data fra hele kunderejsen.
Lasse og Sebastian viser, hvordan I kan indlede rejsen fra en
profileret til personaliseret kunderejse, og hvorfor Bloomreach kan være den
brik, der bringer jer hele vejen.
E
10.45
LOKALE - 1. SAL
AI først – der næst mennesker?
Danmark er det land i Europa, hvor flest virksomheder benytter kunstig intelligens. Det har givet hurtige erfaringer – men også
efterladt medarbejdere alene med indre udfordringer og svære samtaler kolleger
imellem. I oplægget præsenteres viden fra et nyt forskningsprojekt, der undersøger, hvordan AI påvirker vigtige psykologiske grundbehov.
Christian Horn er filosof og erhvervsforsker ved Erhvervsakademi Aarhus, hvor han arbejder med at forbinde teknologi, mennesker og trivsel.
Chistian Horn
Filosof og erhvervsforsker
Erhvervsakademi Aarhus
Influencing er udfordrende. Vi har testet, undersøgt og eksekveret
for at skabe en ny standard. Du får de tre uundgåelige elementer i influencermarketing med hjem - og en video med Emilie Lilja x Weekendavisen,
der har taget Instagram med (love)storm.
Danmarks førende digitale mediehus, Berlingske Media, har været
igennem en konsistent transformation de seneste seks år. Alt fra
indholdskabelse over performancemarkedsføring og publikumsudvikling er sat i
system og strømlinet - med respekt for husets mediebrands: Berlingske, B.T.,
Weekendavisen og Euroinvestor.
F
10.45
LOKALE - 2. SAL
Vejen mod dit
første lederjob – fra ambition til handling
Hvordan kan HR spille en mere aktiv rolle i at tænde ledergnisten – og støtte nye ledere i at
lykkes?
Med afsæt i bogen Vejen mod dit første lederjob deler Camilla von Benzon Hollesen og Søren Kreilgaard deres erfaringer og konkrete greb til, hvordan HR kan hjælpe flere
medarbejdere med at tage springet fra specialist til leder.
Oplægget giver nye perspektiver på, hvad der motiverer ledelsesambitioner, hvordan man opdager detspirende lederpotentiale – og hvordan man skaber de rette rammer for, at nye ledere trives og udvikler sig fra dag ét. Et must-see indlæg for dig, der arbejder
med talentudvikling, succession og fremtidens lederskab.
Camilla von Benzon Hollesen, selvstændig konsulent, mentor og forfatter
Søren Kreilgaard, ekstern lektor, Copenhagen Business School - CBS
Med afsæt i to forskningsprojekter får du indblik i typiske situationer, hvor ledere synes det er svært at handle, årsagerne til deres passivitet og konsekvenserne af dette.
I oplægget gives derefter konkrete anvisninger til, hvordan HR kan hjælpe med at mobilisere og fremme ledelsesmæssig handlingskapacitet – til gavn for både medarbejdere, ledere og organisation
VÆLG SPOR G | H | I
11.30 - 12.00
G
11.30
LOKALE - KANTINE
Building immersive and interactive learning that scales with AI
Immersive and interactive training is no longer a luxury. It’s what learners expect! In this session, Lars-Petter W. Kjos, CPO at We Are Learning will explore how learning technologies can make high-quality, scenario-based training scalable, fast, and surprisingly simple to create.
You’ll get an inside look at how We Are Learning is using AI to help teams build branching simulations, open-response conversations with 3D Characters, without specialized skills.
This talk is for L&D leaders and learning designers who want to elevate engagement without increasing complexity.
Lars-Petter Windelstad Kjos,
Co-founder and CPO,
We Are Learning.
I 2024 vil vores community antænde en transformativ
tankegang, der er drevet af nysgerrighed, fantasi, sårbarhed og mod. Faktisk er
det at tage strategiske risici og være sårbar nu den ultimative brandstrategi.
At dykke ned i mikroindsigter og fremvise særheder kan benyttes som en "superkraft". Det ukendte og ubehagelige er netop dét der kan skabe det utænkelige – og de, der er modige nok til at kaste sig ud i det vil ikke
blot kunne følge med, de vil blomstre
H
11.30
LOKALE - 1. SAL
"Pay transparency" i Bob – for HR, ledere og medarbejdere
Se hvordan Bob understøtter ambitionerne med løngennemsigtighedsdirektivet: – løngennemsigtighed, lønaudits og rapportering, lønoplysninger for jobansøgere, data-drevet analyse, lønoplysninger for medarbejdere og ikke mindst rapportering om kønsbestemte lønforskelle.
HiBob
Explore
the transformative power of AI in marketing with our talk, 'AI as a Gamechanger
- Not just a Gimmick.'
Join us as representatives from Actito and Dagaz Agency unveil the synergy between advanced AI capabilities and cutting-edge marketing strategies, illustrating how this powerful combination is redefining customer engagement and business growth
I
11.30
LOKALE - 2. SAL
MENNESKELIGE RELATIONER - DEN AFGØRENDE FAKTOR
Med den hastige udvikling inden for kunstig intelligens er det nemt at tro, at fremtidens succes ligger i at mestre nye teknologier. Men ifølge McKinsey er det stærke menneskelige relationer, der bliver det helt
afgørende. De mest succesfulde virksomheder i fremtiden vil nemlig være dem, der kan skabe plads til mere kreativt og relationelt samarbejde.
Fremtidens teamsamarbejde kræver et stærkt fundament, hvor I kender hinanden, har tillid til hinanden og forstår hinanden.
Mød vores ekspert, Julia B. Jensen, som vil give dig indsigt i nogle konkrete redskaber til at bygge dette fundament. Lær, hvordan I kan styrke jeres team med den rette indsigt og konkrete initiativer til at udvikle
jeres team.
Julia B. Jensen,
Cand. psych / training manager,
e-stimate
Niels og Kamilla arbejder hos GroupM
Nexus med udvikling af SEO- og indholdsstrategier for nogle af de største
brands i Norden. De har erfaret, at selv om de fleste marketingfolk har adgang til AI-værktøjer som fx ChatGPT, har de færreste knækket koden til bæredygtig
udnyttelse af teknologien. Generativ AI vil i 2024 skabe (endnu mere) mærkbare forandringer, og du vil på denne talk opnå en god forståelse for, hvordan du opnår gode synergier i Google Search med Generativ AI.
VÆLG SPOR j | k | l
12.15 - 12.45
J
12.15
LOKALE - KANTINE
HIGH PERFORMANCE KRÆVER VIRKELIG GOD LEDELSE! UNDERSTØTTER JERES HR-TECH STACK DET?
Tusindvis af ledere har erkendt, at man ikke kan skabe high performance på den lange bane ved blot at øge presset på medarbejderne eller placere dem i tåbelige ”9 grids”. Der skal langt mere kvalitet i dialogerne med medarbejdere anno 2026, hvis det skal føre til et reelt løft i medarbejdernes engagement, trivsel og langsigtede performance.
Derfor bliver det også afgørende for organisationen, hvordan disse dialoger understøttes digitalt. Skabes der reelt et fortroligt rum, hvor medarbejdere og ledere guides ind i en kontinuerlig dialog om afgørende temaer, der kræver forudgående refleksion og efterfølgende handling og konsekvent opfølgning.
HR systemer er gode til at holde styr på data, dokumenter, administrative processer, kortlægninger og målinger – men god ledelse, der fører til engagerede medarbejdere kræver digitale redskaber, som nudger og guider til empatisk ledelsesadfærd, som HR systemet ofte har svært ved at tilbyde pga. den administrative natur.
Hvad siger forskningen, der skal til for digitalt at understøtte rigtig god ledelse?
Joachim Langagergaard,
Direktør og partner,
Evovia
Adskillige studier viser, at branding er altafgørende for din
forretning. De digitale medier har et naturligt glasloft, der kun fjernes ved at arbejde med de fundamentale branding-metodikker. Resultatet bliver en
stærkere konkurrencekraft og position i markedet.
Clienti tager dig gennem en sammenfattet rejse i branding og performance marketing, hvor vi krydrer oplægget med cases.
Du får konkrete tips til, hvordan du kan arbejde strategisk
med dit brand og din performance
K
12.15
LOKALE - 1. SAL
Leder dine ledere – eller lader de være?
Ledere forventes i dag at kunne agere sikkert i en række HR-juridiske situationer – men mange føler sig usikre og overlader for meget til HR. For HR skaber det et pres, når ledere ikke har den nødvendige forståelse for deres rettigheder og pligter, og det kan føre til fejl, konflikter og unødige risici.
Denne session giver HR et skarpt overblik over de vigtigste områder inden for ledelsesret og HR-jura – med fokus på hvordan HR bedst muligt understøtter, træner og rådgiver lederne i deres ansvar. Vi gennemgår blandt andet:
- Hvornår en leder skal reagere ved sygdom – og hvordan HR kan sikre korrekt praksis
- Ferieplanlægning og lederens pligter – og hvordan HR sætter rammerne
- Håndtering af dårlig performance, inkl. advarsler – og hvordan HR klæder lederen på til at tage svære samtaler
- Den praktiske grænse mellem HR’s og lederens ansvar – og hvordan rollerne tydeliggøres i organisationen
Du får konkrete eksempler, værktøjer og argumenter til at styrke ledernes kompetencer og mod, så de ikke falder i den farligste fælde: at gøre ingenting. Når HR og ledere spiller sammen, skaber det både tryghed og bedre resultater.
Tina Halkiær Olesen,
Direktør,
Halkiær / minHRjurist
The last
10 years have seen real changes in how people communicate and consume content.
Snapchat has been a driving force in this shift. From pioneering vertical video, to Stories, to disappearing messaging, what started on Snapchat has now
become the norm. While other platforms have become about watching professional,
polished content -
connecting with friends and family has remained the #1 reason people use
Snapchat.
L
12.15
LOKALE - 2. SAL
Psykologisk Tryghed på arbejdspladsen
På dette oplæg vil du få en dybere forståelse af streamingmarkedet og dets udvikling.
Vi vil udforske emner som det fragmenterede streamingmarked,
annoncemuligheder og effektiv booking af addressable TV.
Samtidig vil vi præsentere teknologiske trends og værktøjer, der påvirker streamingreklamer i dag.
Vores mål er at give dig en bredere indsigt i dette dynamiske landskab, så du kan træffe informerede beslutninger i din
markedsføringsstrategi
12.45
Frokost & netværk
VÆLG SPOR M | N | O
13.45 - 14.15
M
13.45
LOKALE - Kantine
HR Jura 2026 - need to know
Du kan ikke sige Paid Social uden at sige Content.
Content is King. Og dine resultater står og falder på, om du formår at lave det
rigtige content.
Uanset om du er B2B eller B2C og om dit budget er afgrænset eller aggressivt,
er du nødt til at have content, som gør at din målgruppe får lyst til at klikke
og konvertere.
I dette oplæg tager jeg dig igennem strategien, der skaber resultater hver
gang.
Du får indsigt i præcis hvordan processen fra idé til færdigproduceret content
ser ud, samt hvilke must-have værktøjer, du skal bruge for at lykkes.
Tips, tricks og gode huskeregler til hvordan dit content skal se ud, er
selvfølgelig også på agendaen.
Derudover får du en helt masse inspiration og konkrete cases fra velkendte
brands, der har skabt enestående resultater.
Min forhåbning er, at du går fra oplægget med en rødglødende notesbog, fyldt af
idéer til din egen virksomhed, samt alt den nødvendige viden, der gør at du kan
gå hjem og eksekvere med det samme.
Det er ikke for dig, der sidder hands-on og producerer content.
Det er for dig, der er ansvarlig for, at det rette content bliver produceret til jeres Paid Social annoncering.
13.45
LOKALE -1. sal
ARBEJDSLIV OG OVERGANGSALDER - FRA TABU TIL TRIVSEL
I et digitalt landskab fyldt med annoncer og content, er det på rette tid at engagere din målgruppe på en ny måde - nemlig igennem spil!
Deltag i dette oplæg for at blive klogere på:
- Hvordan gamification kan passe ind i din marketing strategi og drive målbare resultater på tværs af marketing KPI’er
- Konkrete use-cases der illustrerer hvordan gamification kampagner virker til acquisition, engagement og loyalitet
- Hvordan du kan udnytte menneskers lyst til at spille til at skære igennem den digitale støj
O
13.45
LOKALE - 2. SAL
Rekruttering og onbording af neurodivergente medarbejdere
Hør om vores spændende rejse, hvor vi har taget traditionel animationsproduktion
for reklamer til næste niveau. Med Unreal Engine blander vi filmproduktion
med gaming, så du kan opleve live animation i vores studie. Det er helt nyt,
super sjovt, og du er inviteret til at deltage!
VÆLG SPOR P | Q | R
14.30 - 15.00
P
14.30
LOKALE - KANTINE
Mål det, der betyder noget – motivation som drivkraft i moderne HR-tech
Kan motivation måles – og bruges aktivt i HR?
I dette oplæg viser Helle Bundgaard fra Motivation Factor og Christian Møller fra Paychex Europe, hvordan en evidensbaseret tilgang til motivation nu kan blive en integreret del af HR-teknologien.
Resultatet? Et nyt værktøj, der giver HR og ledere indsigt i, hvad der virkelig driver medarbejdere – og hvordan motivation kan omsættes til højere trivsel og bedre performance på alle niveauer.
Christian Møller
Pre-Sales Specialist, Paychex Europe
Christian hjælper virksomheder med at omsætte komplekse behov til enkle, værdiskabende HR-tech-løsninger. Med fokus på samarbejde og indsigt sikrer han, at overgangen til nye systemer bliver både smidig og forretningsnær.
Han arbejder tæt sammen med kunderne for at indsamle og strukturere feedback, der styrker produktudviklingen og forbedrer brugeroplevelsen. Som uddannet pilot bringer Christian et unikt fokus på præcision, struktur og kvalitet ind i arbejdet med at skabe effektive HR-løsninger, der gør en reel forskel i hverdagen.
Helle Bundgaard
Founding Partner, Motivation Factor
Helle Bundgaard er stifter af Motivation Factor og ophavskvinde til den evidensbaserede metode Hierarchy of Motivation - udviklet ud fra forskning i hjernens reaktionsmønstre og motivationsteori.
Siden 2007 har hun haft fokus på at skabe digitale værktøjer, der gør det nemt og skalerbart for organisationer at måle og arbejde strategisk med motivation.
Hun underviser på universiteter i Europa, Asien og Nordamerika, er international keynote speaker og forfatter til bogen The Motivated Brain™.
Derudover er Helle en del af IMD’s Executive Coaching Team i Schweiz, hvor hun rådgiver ledere og topledere verden over om motivation, ledelse og forandringskraft.
Christian Møller
Pre-Sales Specialist
Paychex Europe
Helle Bundsgaard
Founding Partner
Motivation Factor
Du har modtaget en pris fra en
influencer, men det kan være svært at vurdere, om det egentlig er en fair pris.
Derfor benchmarker vi op på alle de priser, vi har indhentet og forhandlet i
GOAT det seneste år. Så vi rent faktisk kan få sat nogle tal på, hvad fx 1
Instagram post koster hos en makroinfluent med xx estimerede impressions og
engagements. I denne talk kommer vi også rundt om rettigheder, forskellige platforme
og hvilke faktorer, der kan påvirke prisen.
Christine har arbejdet med influencer
marketing de sidste mange år, hvor hun har kørt en bred palette af kampagner
med et strategisk, kreativt og datadrevet fokus på tværs af platforme.
Christine startede i 2021 TikToks danske afdeling op, og nu sidder hun som
Social & Influencer Director hos GOAT, GroupM’s globale influencerenhed, som hun er med til at lancere i
Danmark. Her rådgiver hun kunderne i, hvordan de kan anvende og optimere brugen
af influencers på tværs af formater og platforme.
Q
14.30
LOKALE - 1. SAL
Den gode exit – se hvordan Bob bidrager med at gøre dit farvel til et gensyn
Vi viser hvordan Bob kan understøtte den gode exit oplevelse med en oplevelse af sammenhæng, anerkendelse og muligheden for at bidrage med nyttig feedback.
Hanne Holm Hjortshøj
adm. dir
techrs
Attention blev et af 2023’s helt store buzzwords og ikke uden grund! Aldrig har det været vigtigere at designe dine annoncer rigtigt, så de får maksimal opmærksomhed og dermed også de bedste forudsætninger for at skabe værdi – uanset om du jagter konverteringer, salg eller branding
Klaus Mogensen, CEO og Founder hos Adjust viser, hvordan de største brands planlægger, designer og eksekverer deres digitale annoncer. Du får konkrete eksempler på annoncer der skaber Attention, brugbare råd til at optimere dit brands annoncer og fakta fra den nyeste forskning på, hvorfor du skal tænke på opmærksomhed, når du planlægger din næste kampagne.
Q
14.30
LOKALE - 1. SAL
employer branding som forretningsstrategi - Når brand, kultur og mennesker mødes
Attention blev et af 2023’s helt store buzzwords og ikke uden grund! Aldrig har det været vigtigere at designe dine annoncer rigtigt, så de får maksimal opmærksomhed og dermed også de bedste forudsætninger for at skabe værdi – uanset om du jagter konverteringer, salg eller branding
Klaus Mogensen, CEO og Founder hos Adjust viser, hvordan de største brands planlægger, designer og eksekverer deres digitale annoncer. Du får konkrete eksempler på annoncer der skaber Attention, brugbare råd til at optimere dit brands annoncer og fakta fra den nyeste forskning på, hvorfor du skal tænke på opmærksomhed, når du planlægger din næste kampagne.
15.00
eftermiddagspause
15.25
Hjernen på arbejde – skab trivsel, læring og modstandskraft indefra
v/ Mads Hyldig, Psykolog og forfatter til HjerneRo, MindCamp
16.00
AFRUNDING OG NETVÆRK
Helt ny konference
20. Januar 2026
Tak for HRagenda 2025
– Vi ses i 2026!
Praktiske oplysninger
Tid | Sted
Tirsdag den 20. januar 2026
08.15 – 16.00
erhvervsakademi aarhus (Guldhuset)
Ringvej Syd 104
8260 Viby J
(registrering og morgenmad fra kl. 8.30 -9.00. Konferencen begynder kl. 9.00)
Pris | Faktura
Deltagelsen på konferencen er GRATIS.
Forplejning
Der er fuld forplejning inkluderet i deltagelsen.
Har du allergi og behov for særlig kost kan dette godt arrangeres.
Skriv til konference@thenextstage.dk med dine ønsker.
Tilmelding
Sporvalg
Konferencen er bygget op af en række spor, som du kan vælge mellem alt efter din interesse, erfaring og behov. 14 dage inden konferencen vil du modtage en mail med information omkring sporvalg. Skulle du fortryde et eller flere af dine valg, har du mulighed for at ombestemme dig på dagen.
Afbestillingsbetingelser
Afbestilling skal ske skriftligt.
Ved afbestilling indtil 7 dage før afholdelsen betales et no show gebyr kr. 1000 kroner, som går ubeskåret til velgørenhed.
Yderligere oplysninger
Jacob Schack Iversen, direktør & partner, The Next Stage
jacob@thenextstage.dk / 7228 6179
Arrangører | Sponsor
Arrangør
Erhvervsakademi Aarhus
Sponsor
Er du interesseret i at høre mere om mulighederne for at medvirke som partner på vores konferencer kan du kontakte Jacob Schack Iversen, direktør & partner, The Next Stage på jacob@thenextstage.dk / 3072 8050
Parkering
Parkering
Der er gratis parkering i markerede båse på Erhvervsakademiets område, samt ved Mega Syd på modsatte side af vejen.
Persondatapolitik: Læs vores persondatapolitik her
Partnere
