TILMELDINGEN ER ÅBEN!
Spar 1000 kr. ved tilmelding
inden den 1. april
8 timer | 500 deltagere | 25 spor
Alt det nye, det næste og det der virker
for alle HR professionelle
HR
AGENDA 2025
Den 30. januar 2025 inviterer vi dig til
”HRagenda 2025” i Aarhus – en stor faglig og festlig nytårstaffel med alt det nye, det næste og det vigtige til at komme godt fra start på den nye HR sæson.
HRagenda 2025 er en årets store inspirationsbazar, hvor du møder nationale og internationale rådgivere, platforme, systemleverandører og best practice fra de vigtigste grene af HR industrien. Få sat nålen rigtigt i kompasset til at sætte retningen i virksomhedens tiltrækning, udvikling og fastholdelse af talenterne. Få styr på de strategiske og operationelle prioriteringer i forhold til succesfuld vidensoverførsel og læring på tværs af organisationen. Få overblik og nyeste viden til hvordan teknologier og kunstig intelligens giver nye superkræfter til den værdiskabende HR funktion.
Dagen vil byde på inspirerende keynotes, banebrydende indsigter og praktiske løsninger, der kan implementeres direkte i din organisation.
Kom og netværk med 500 HR professionelle fra hele landet til HRagenda 2025 i Aarhus. DELTAGELSEN ER GRATIS!
Mød internationale og nationale, eksperter, rådgivere
og praktikere
Den 30. januar 2025
HRagenda 2025
henvender sig til dig, der er:
HR-chef/direktør, HR Business Partner, Talent Acquisition Specialist, HR-koordinator, Lærings- og Udviklingskonsulent, Employer Branding Specialist, HR-analytiker, People & Culture Manager, Udviklingschef, Change Manager, Talentudvikler, Diversity & Inclusion Specialist, L&D (Learning & Development) Manager eller andre, der arbejder med udvikling af menneskelige ressourcer, organisationskultur og strategisk kompetenceudvikling.
DEN NYESTE VIDEN
Den nyeste viden
Få den nyeste viden og indsigt i HR-værktøjskassen:
- Strategisk HR Dashboard
- HR analyse- og rapporteringsværktøjer
- Digitale læringsplatforme (LMS)
- Talent Management software
- Onboarding-systemer
- AI drevne rekrutteringsværktøjer
- Performance management-systemer
- Employee engagement-værktøjer
- Kompetenceudviklingsplatforme
- Succession planning-værktøjer
- Teknologier til hybrid- og fjernarbejde
- Diversity, Equity & Inclusion (DEI)-værktøjer
- Medarbejderfeedback- og undersøgelsesplatforme
- Ledelsesudviklingsteknologier
- Workforce planning-værktøjer
- Automatiseringsløsninger inden for HR-processer
- Karrierestyringsværktøjer
- Wellbeing- og mental sundhedsplatforme
- Knowledge Management-systemer til effektiv vidensdeling
- Mentorskabs- og coachingprogrammer
- Sociale læringsplatforme og netværk
- Gamification og interaktive læringsoplevelser
Og meget meget mere....
Speakers
DIT NAVN
Partner
DIT NAVN
Partner
DIT NAVN
Partner
DIT NAVN
Partner
DIT NAVN
Partner
DIT NAVN
Partner
ALT DETTE KAN DU OPLEVE TIL
Programmet udvikles løbende
HR
agenda 2025
08.15
NETVÆRK OG MORGENMAD
09.00
VELKOMST VED ARRANGØRERNE
Erhvervsakademi Aarhus
09.10
TECH, TALENT & TRANSFER 2025
v/ keynotespeaker
Lars er medstifter af The Scandinavian Creative AI Summit (www.scaisu.com) og grundlægger af Bastholm Creative Consulting. Han er en erfaren kreativ leder, hvis karriere spænder over brands, traditionelle reklamebureauer og digitale bureauer. Han har ledet store teams (200+ mennesker) på tværs af flere geografiske områder og kulturer samt opbygget teams fra bunden. Han brænder for teknologi, brands og fortællinger. Hans arbejde som kreativ direktør har indbragt ham mange internationale priser, herunder 3 Grand Prix ved Cannes Lions Festival of Creativity.
VÆLG SPOR a | b | c | d
10.00-10.30
A
10.00
lokale 1.38/1.39 (1. sal)
Talent Management & Rekruttering
Fremtidens Talentstrategi: Fra Rekruttering til Fastholdelse
.
Generative AI is upon us - but AI is not something new. How
will the advent of Generative AI change the ways we work with personalization?
Will AI come to us - or our tools - even if we don't come to it? In this
session, multiple times marketing author Rasmus Houlind will give his
perspective on how the new rules of engagement will become and what we can
expect from the future. Note: The presentation has a strong B2C focus in the
selection of tools and examples.
B
10.00
Lokale 1.01 (1. sal)
Diversitet, Inklusion & Kultur
Diversitet & Inklusion som Konkurrencefordel
.
Dagens digitale landskab er vi nødt til at redefinere,
hvordan vi evaluerer annoncering. Traditionelle målinger er begrænsede, og selv
viewability og time-in-view er svage indikatorer for attention.
I dette oplæg vil vi dykke ned i det paradigmeskifter, og
se på hvordan Adnami Attention Score påvirker traditionelle målinger. Vi
vil se på hvordan attention målinger giver annoncører og udgivere mulighed
for at planlægge og optimere kampagner, samt hvad der er det næste indenfor
attention, både for Adnami og branchen som helhed.
C
10.00
Lokale 2.37/2.38 (2 sal)
Sådan styrkes HR-FUNKTIONEN
AF ET PERSONLIGT
LEDELSESGRUNDLAG
.
Få indsigt i:
- De måske oversete,
men vigtigste strategiske trends for brands i 2024
- Forstå hvilke dimensioner
af marketing dit brand skal forholde sig til i år
- Saml inspiration
til hvordan du tager første skridt, hvis du ikke allerede er i gang.
Rasmus har +15 års erfaring i at rådgive brands i krydsfeltet mellem medier, performance, brand og kreativitet. Han har arbejdet med alt fra B2B, regionale
virksomheder og nogle af de største globale brands i Norden.
D
10.00
LOkale Kælder
Verifiable Credentials: Byg Fremtidens Kompetencebaserede Organisation
.
Creating & Mastering
Revenue Teams for Enhanced Sales, Marketing, and CRM Synergy
VÆLG SPOR E | F | G | H eller I
10.45-11.15
E
10.45
LOKALE 1.38/1.39 (1. SAL)
Talent Management & Rekruttering
Talent Mobility: Skab Karrieremuligheder internt i Organisationen
.
Influencing er udfordrende. Vi har testet, undersøgt og eksekveret
for at skabe en ny standard. Du får de tre uundgåelige elementer i influencermarketing med hjem - og en video med Emilie Lilja x Weekendavisen,
der har taget Instagram med (love)storm.
Danmarks førende digitale mediehus, Berlingske Media, har været
igennem en konsistent transformation de seneste seks år. Alt fra
indholdskabelse over performancemarkedsføring og publikumsudvikling er sat i
system og strømlinet - med respekt for husets mediebrands: Berlingske, B.T.,
Weekendavisen og Euroinvestor.
F
10.45
Lokale 2.01 (2. sal)
Diversitet, Inklusion & Kultur
Purpose-Driven HR: Skab Meningsfulde Arbejdsrelationer
.
Oplev et spændende og eksklusivt oplæg, når ARLA Danmark og Knowit Experience sammen fremviser en
unik case om generativ AI 'in action'.
Til oplægget kan du høre Digital Development Manager hos Arla Foods Denmark, Camilla Abild Laursen, sætte ord på, hvorfor AI er relevant for Arlas digitale platforme, og hvorfor
det var en prioritering for dem, at teste generativ AI af.
Herefter dykker Knowit
Experience’s Senior Strategy Consultant & Team Lead, Natasha Yuen Christiansen, ned i den specifikke løsning, som Knowit Experience har bygget ind i Arlas økosystem, og de overvejelser, de har haft, både i forhold til
prompt engineering og brugeroplevelse.”
G
10.45
Lokale s.31 (Stuen)
HR Teknologi & Digital Transformation
AI og den Moderne Arbejdsplads: Balancering af Teknologi og Menneskelighed
.
En kombination af
forbrugerpres for større ret til privatliv, databeskyttelseslovgivning og den
forestående eliminering af tredjepartscookies tvinger annoncører til at genstarte deres tilgang til datadrevet markedsføring. Vær med, når OMD dykker
ned i, hvordan vi hjælper vores kunder med at imødekomme disse ændringer og
lær, hvordan kunstig intelligens kan være et afgørende værktøj til at navigere i en verden uden cookies. Gennem kundecases kommer vi til at illustrere, hvordan man forbinder annoncering mere direkte med forretningsresultater via
moderne samarbejdsmodeller
H
10.45
LOKALE KÆLDER
Onboarding i 2025: Skab Medarbejderengagement fra Dag 1
.
Bloomreach Ambassadør Lasse Aagaard Pedersen og Head of
Automation Sebastian Ude Jørgensen – begge fra Nexus Ambition – inviterer til
tempofyldt tech-talk om et af tidens stærkeste Marketing Automation powertools.
De løfter hjelmen til Bloomreach CDP-motoren og gennem
konkrete use cases, viser de, hvordan systemet arbejder med kundedata i realtid.
Personalisering er nøglen til en relevant og effektiv kunderejse.
Men indsamlingen af persondata tager tid og kræver et velsmurt digitalt
økosystem. Sat rigtigt op med alle øvrigt touch points gør Bloomreach det
muligt – fra første sidebesøg – at skabe profileret indhold, som
løbende forædles med relevante data fra hele kunderejsen.
Lasse og Sebastian viser, hvordan I kan indlede rejsen fra en
profileret til personaliseret kunderejse, og hvorfor Bloomreach kan være den
brik, der bringer jer hele vejen.
I
10.45
LOKALE 1.01 (1. SAL)
Mental Sundhed & Resiliens på Arbejdspladsen
.
Bliv introduceret til ‘Privacy’, .legal’s intuitive
compliance-platform, og se hvordan et effektivt årshjul kan være kernen i din
organisations compliance-strategi. I vores workshop ‘Compliance årshjulet der
hjælper med at drive forretningen’ på Markedsføringsdagen, vil vi tage dig
gennem de trin, der sikrer du kan få overblik over dine complianceopgaver - og
vi starter med GDPR.
Få et indblik i hvordan vores gratis version af
‘Privacy’ kan hjælpe dig med at planlægge, administrere og følge op på dine
compliance opgaver gennem hele året. Vi demonstrerer, hvordan dette årshjul
ikke blot sikrer compliance, men også tilfører værdi og styrker din forretnings
troværdighed. Tag del i denne hands-on session og lad os vise dig, hvordan du
kan gøre compliance til en naturlig del af din daglige drift
VÆLG SPOR J | K | L | M
11.30 - 12.00
J
11.30
LOKALE 1.38/1.39 (1. SAL)
Talent Management & Rekruttering
Generativ AI i L&D: Fremtidens Læringsdesign
.
I 2024 vil vores community antænde en transformativ
tankegang, der er drevet af nysgerrighed, fantasi, sårbarhed og mod. Faktisk er
det at tage strategiske risici og være sårbar nu den ultimative brandstrategi.
At dykke ned i mikroindsigter og fremvise særheder kan benyttes som en "superkraft". Det ukendte og ubehagelige er netop dét der kan skabe det utænkelige – og de, der er modige nok til at kaste sig ud i det vil ikke
blot kunne følge med, de vil blomstre
K
11.30
LOKALE kælder
Diversitet, Inklusion & Kultur
Employee Retention: Strategier til de Næste 5 År
.
Attention blev et af 2023’s helt store buzzwords og ikke uden grund! Aldrig har det været vigtigere at designe dine annoncer rigtigt, så de får maksimal opmærksomhed og dermed også de bedste forudsætninger for at skabe værdi – uanset om du jagter konverteringer, salg eller branding
Klaus Mogensen, CEO og Founder hos Adjust viser, hvordan de største brands planlægger, designer og eksekverer deres digitale annoncer. Du får konkrete eksempler på annoncer der skaber Attention, brugbare råd til at optimere dit brands annoncer og fakta fra den nyeste forskning på, hvorfor du skal tænke på opmærksomhed, når du planlægger din næste kampagne.
L
11.30
LOKALE 2.37/2.38 (2. Sal)
Compliance & Juridisk HR
Juridisk HR-Compliance: Nøglen til Effektiv Risikostyring
.
Niels og Kamilla arbejder hos GroupM
Nexus med udvikling af SEO- og indholdsstrategier for nogle af de største
brands i Norden. De har erfaret, at selv om de fleste marketingfolk har adgang til AI-værktøjer som fx ChatGPT, har de færreste knækket koden til bæredygtig
udnyttelse af teknologien. Generativ AI vil i 2024 skabe (endnu mere) mærkbare forandringer, og du vil på denne talk opnå en god forståelse for, hvordan du opnår gode synergier i Google Search med Generativ AI.
M
11.30
LOKALE 1.01 (1. SAL)
Transfer
Digitale Værktøjer til Vidensoverførsel: Fra Data til Handling
.
På dette oplæg vil du få en dybere forståelse af streamingmarkedet og dets udvikling.
Vi vil udforske emner som det fragmenterede streamingmarked,
annoncemuligheder og effektiv booking af addressable TV.
Samtidig vil vi præsentere teknologiske trends og værktøjer, der påvirker streamingreklamer i dag.
Vores mål er at give dig en bredere indsigt i dette dynamiske landskab, så du kan træffe informerede beslutninger i din
markedsføringsstrategi
VÆLG SPOR N | O | P | Q
12.15 - 12.45
N
12.15
LOKALE KÆLDER
Talent Management & Rekruttering
Effektiv Onboarding i en Digital Tid
.
Adskillige studier viser, at branding er altafgørende for din
forretning. De digitale medier har et naturligt glasloft, der kun fjernes ved at arbejde med de fundamentale branding-metodikker. Resultatet bliver en
stærkere konkurrencekraft og position i markedet.
Clienti tager dig gennem en sammenfattet rejse i branding og performance marketing, hvor vi krydrer oplægget med cases.
Du får konkrete tips til, hvordan du kan arbejde strategisk
med dit brand og din performance
O
12.15
LOKALE 1.38/1.39 (1. SAL)
HR Teknologi & Digital Transformation
Datadrevet HR: Fra Big Data til Praktiske Indsigter
.
Explore
the transformative power of AI in marketing with our talk, 'AI as a Gamechanger
- Not just a Gimmick.'
Join us as representatives from Actito and Dagaz Agency unveil the synergy between advanced AI capabilities and cutting-edge marketing strategies, illustrating how this powerful combination is redefining customer engagement and business growth
P
12.15
Lokale s.31 (Stuen)
Compliance & Juridisk HR
Etisk AI: Ansvarlig Brug af Kunstig Intelligens i HR
.
Få et unikt indblik i hvordan kunstig intelligens revolutionerer
arbejdet med search marketing. Se hvordan nogle af verdens største brands
bruger AI på tværs af performance marketing discipliner til at automatisere,
effektivisere og løfte performance. Hør hvordan Transact har gjort AI til en essentiel del af dagligdagen ift. arbejdet med søgemaskinerne, og hvordan du kan bruge samme innovative tiltag til at løfte din forretning. Det har aldrig været mere spændende at arbejde med Search Marketing end lige netop nu
Q
12.15
LOKALE 2.01 (2. SAL)
Transfer
Succession Planning og Vidensfastholdelse i En Skiftende Arbejdsstyrke
.
I løbet af den seneste årrække er målinger af kunderejsen rykket længere
og længere væk fra marketingsafdelingen. I dette indlæg vil vi dykke længere
ned i, hvordan marketing kan generobre ansvaret for kunderejsen gennem
NPS-målinger, med plug-and-play integrationer der kan implementeres i alle
touch points. Med marketing ved roret kan i samle ærlig feedback direkte fra
kunderne, identificere specifikke områder, der kræver forbedring og skræddersy
indsatser og strategier derefter. Alt sammen ud fra en datadrevet operationel
tankegang.
12.45
Frokost & netværk
VÆLG SPOR R | S | T | U
13.45 - 14.15
R
13.45
LOKALE KÆLDER
Talent Management & Rekruttering
Reskilling og Upskilling: Fremtidens Medarbejderudvikling
.
Du kan ikke sige Paid Social uden at sige Content.
Content is King. Og dine resultater står og falder på, om du formår at lave det
rigtige content.
Uanset om du er B2B eller B2C og om dit budget er afgrænset eller aggressivt,
er du nødt til at have content, som gør at din målgruppe får lyst til at klikke
og konvertere.
I dette oplæg tager jeg dig igennem strategien, der skaber resultater hver
gang.
Du får indsigt i præcis hvordan processen fra idé til færdigproduceret content
ser ud, samt hvilke must-have værktøjer, du skal bruge for at lykkes.
Tips, tricks og gode huskeregler til hvordan dit content skal se ud, er
selvfølgelig også på agendaen.
Derudover får du en helt masse inspiration og konkrete cases fra velkendte
brands, der har skabt enestående resultater.
Min forhåbning er, at du går fra oplægget med en rødglødende notesbog, fyldt af
idéer til din egen virksomhed, samt alt den nødvendige viden, der gør at du kan
gå hjem og eksekvere med det samme.
Det er ikke for dig, der sidder hands-on og producerer content.
Det er for dig, der er ansvarlig for, at det rette content bliver produceret til jeres Paid Social annoncering.
S
13.45
LOKALE 1.38/1.39 (1. SAL)
HR TEKNOLOGI & DIGITAL TRANSFORMATION
VERIFIABLE CREDENTIALS: BYG FREMTIDENS KOMPETENCEBASEREDE ORGANISATION
.
I et digitalt landskab fyldt med annoncer og content, er det på rette tid at engagere din målgruppe på en ny måde - nemlig igennem spil!
Deltag i dette oplæg for at blive klogere på:
- Hvordan gamification kan passe ind i din marketing strategi og drive målbare resultater på tværs af marketing KPI’er
- Konkrete use-cases der illustrerer hvordan gamification kampagner virker til acquisition, engagement og loyalitet
- Hvordan du kan udnytte menneskers lyst til at spille til at skære igennem den digitale støj
T
13.45
LOKALE 2.37/2.38 (2. sal)
Resilient Leadership: Uddannelse til Uforudsete Ændringer
.
Kom og hør hvordan vi udnytter vores
erfaringer med big data, statistiske modeller, automatisering og AI til at levere dashboards, predictive
modelling og performanceoptimering i realtid, uafhængigt af cookies.
Kresten arbejder hos Acceleration,
GroupM’s data science afdeling, hvor vi arbejder med statistisk modellering,
medieoptimering og aktivering. I Acceleration sætter vi din virksomhedsdata på
formel og beregner medieperformance på tværs af alle mediekanaler.
U
13.45
LOKALE 1.01 (1. SAL)
Transfer
Organisatorisk Læring: Transformation af Erfaring til Operationel Viden
.
Dansk Reklamefilm (DRF) og Cinemataztic har introduceret digitale formater på biograflærredet - kom og hør om vores digitale cases.
VÆLG SPOR V | W | X | d eller Y
14.30 - 15.00
V
14.30
LOKALE KÆLDER
Talent Management & Rekruttering
.
Udforsk den afgørende rolle, som Customer Data Platforms (CDPs) spiller i at navigere i det skiftende landskab inden for digital marketing midt i bekymringer om privatliv og skiftende reguleringer. Lær hvorfor CDP’er, forstærket med AI-funktioner, tilbyder en intelligent løsning til at spore brugeradfærd på en gennemsigtig og etisk måde. Dette arrangement fokuserer på at udnytte Salesforce CDP og viser, hvordan det sømløst integrerer AI for at imødegå udfordringer i forhold til privatlivsreguleringer, sikre overensstemmelse og samtidig forbedre kundeoplevelser.
Opdag praktiske strategier og virkelige eksempler, der illustrerer, hvordan virksomheder kan udnytte AI inden for CDP’er for at opnå personaliserede kunderejser.
W
14.30
LOKALE 2.01 (2. SAL)
Transfer
Mentorordninger og Peer Learning som Katalysatorer for Vidensdeling
.
Denne gennemgang vil dække det seneste du behøver
at vide omkring hvordan du retmæssigt måler resultater og succes på platformen
X
14.30
Lokale s.31 (Stuen)
HR Teknologi & Digital Transformation
.
Performance Marketing drevet af AI-indsigter har aldrig været mere relevant. Få inspiration til, hvordan man
kan udnytte AI til at forecaste og skabe indsigter for sin forrentning, måle
effekten af marketing og forudsige ens kunders adfærd..
Y
14.30
LOKALE 1.38/1.39 (1. SAL)
Skills Mapping: Identificer og Udvikling af Kritiske Kompetencer
.
SEO er afgørende for at din web performer optimalt, men din
web kan også hjælpe med at optimere din SEO. Samspillet skal skabe mere trafik
og øge konverteringer.
Lyt med og få konkrete tips til at øge konverteringen på dit
web og på den måde forbedre dine rankings.
15.00
kAFFE & NETVÆRK
VÆLG SPOR Z | Æ | Ø | Å
15.30 - 16.00
Z
15.30
LOKALE 1.38/1.39 (1. SAL)
Talent Management & Rekruttering
.
The last
10 years have seen real changes in how people communicate and consume content.
Snapchat has been a driving force in this shift. From pioneering vertical video, to Stories, to disappearing messaging, what started on Snapchat has now
become the norm. While other platforms have become about watching professional,
polished content -
connecting with friends and family has remained the #1 reason people use
Snapchat.
Æ
15.30
LOKALE KÆLDER
Bæredygtighed i HR: Skab Socialt Ansvarlige Arbejdspladser
.
Hør om vores spændende rejse, hvor vi har taget traditionel animationsproduktion
for reklamer til næste niveau. Med Unreal Engine blander vi filmproduktion
med gaming, så du kan opleve live animation i vores studie. Det er helt nyt,
super sjovt, og du er inviteret til at deltage!
Ø
15.30
LOKALE 2.37/2.38 (2. sal)
HR Teknologi & Digital Transformation
.
Du har modtaget en pris fra en
influencer, men det kan være svært at vurdere, om det egentlig er en fair pris.
Derfor benchmarker vi op på alle de priser, vi har indhentet og forhandlet i
GOAT det seneste år. Så vi rent faktisk kan få sat nogle tal på, hvad fx 1
Instagram post koster hos en makroinfluent med xx estimerede impressions og
engagements. I denne talk kommer vi også rundt om rettigheder, forskellige platforme
og hvilke faktorer, der kan påvirke prisen.
Christine har arbejdet med influencer
marketing de sidste mange år, hvor hun har kørt en bred palette af kampagner
med et strategisk, kreativt og datadrevet fokus på tværs af platforme.
Christine startede i 2021 TikToks danske afdeling op, og nu sidder hun som
Social & Influencer Director hos GOAT, GroupM’s globale influencerenhed, som hun er med til at lancere i
Danmark. Her rådgiver hun kunderne i, hvordan de kan anvende og optimere brugen
af influencers på tværs af formater og platforme.
Å
15.30
LOKALE 1.01 (1. SAL)
Digital Læringsarkitektur: Design af Fremtidens Læringsmiljø
.
På dette oplæg vil du få en dybere forståelse af streamingmarkedet og dets udvikling.
Vi vil udforske emner som det fragmenterede streamingmarked,
annoncemuligheder og effektiv booking af addressable TV.
Samtidig vil vi præsentere teknologiske trends og værktøjer, der påvirker streamingreklamer i dag.
Vores mål er at give dig en bredere indsigt i dette dynamiske landskab, så du kan træffe informerede beslutninger i din
markedsføringsstrategi
16.00
The Next Big thing in Learning & Development
.
v/ Keynotespeaker
.
16:35
HAPPY ENDING
Helt ny konference
30. Januar 2025
Praktiske oplysninger
Tid | Sted
Torsdag den 30. januar 2025
08.15 – 16.00
erhvervsakademi aarhus (Guldhuset)
Ringvej Syd 104
8260 Viby J
(registrering og morgenmad fra kl. 8.30 -9.00. Konferencen begynder kl. 9.00)
Pris | Faktura
Deltagelsen på konferencen er GRATIS.
Forplejning
Der er fuld forplejning inkluderet i deltagelsen.
Har du allergi og behov for særlig kost kan dette godt arrangeres.
Skriv til konference@eaaa.dk med dine ønsker.
Tilmelding
Sporvalg
Konferencen er bygget op af en række spor, som du kan vælge mellem alt efter din interesse, erfaring og behov. 14 dage inden konferencen vil du modtage en mail med information omkring sporvalg. Skulle du fortryde et eller flere af dine valg, har du mulighed for at ombestemme dig på dagen.
Afbestillingsbetingelser
Afbestilling skal ske skriftligt.
Ved afbestilling indtil 7 dage før afholdelsen betales et no show gebyr kr. 1000 kroner, som går ubeskåret til velgørenhed.
Yderligere oplysninger
Jacob Schack Iversen, chefkonsulent, Erhvervsakademi Aarhus
jaiv@eaaa.dk / 7228 6179
Arrangører | Sponsor
Arrangør
Erhvervsakademi Aarhus
Sponsor
Er du interesseret i at høre mere om mulighederne for at medvirke som sponsor på vores konferencer kan du kontakte Jacob Schack Iversen, chefkonsulent, Erhvervsakademi Aarhus på jaiv@eaaa.dk / 7228 6179
Parkering
Parkering
Der er gratis parkering i markerede båse på Erhvervsakademiets område, samt ved Mega Syd på modsatte side af vejen.
Persondatapolitik: Læs vores persondatapolitik her
Partnere
ARRANGØR
© 2024 HRaganda 2025. WordPress Hjemmeside lavet af Magio